新时代彩平台

不休年假能拿到3倍工资吗?须符合3个条件

2019-09-11 08:15图文来源:新时代彩平台日报

主动放弃年休假的,能否获取未休年假的3倍工资呢?记者采访了市总工会法援团有关专家。

不休年假能拿到3倍工资吗?

专家称用人单位支付这笔钱要满足3个条件 

近日,省高院发布的《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》中明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。不少人看了很心动,打算放弃今年年假,去争取3倍工资。像这样主动放弃年休假的,能否获取未休年假的3倍工资呢?记者采访了市总工会法援团有关专家。 

要获3倍工资,须符合3个条件

市总工会法援团一名专家告诉记者,要获得未休年休假的3倍工资,需要满足一定的条件。 

首先,按照规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。也就是说你首先得连续工作1年以上才能有年假。 

其次,相关法规要求,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。也就是说,年假不是你想不休就不休的,要由单位统筹安排,而不是以劳动者提出休假为必要条件。

第三,按规定,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假,应征得职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 

所以说,如果条件允许,单位必须给员工安排年休假。如果用人单位安排休假,职工不休,就无法要求3倍工资的补偿。事实上,大多单位宁可让职工休假,而不愿支付3倍工资。 

很少有职工能获得不休年假的3倍工资 

对于3倍工资的支付,不少人有疑问,这里的3倍工资包括原来的工资吗?

对此,法援团律师王斌告诉记者,这里所说的3倍包括原来的工资,也就是说,公司补偿员工未休年假的工资为:当年应休未休法定年假天数×日工资×2。 

如果单位没安排你休年假,怎样才能获得3倍工资呢?市总工会相关人士认为,符合条件的职工,可以依法向用人单位行政方提出3倍工资的要求,也可以通过企业工会,由工会出面维护职工的权益。

而实际生活中,很少有职工能获得不休年假的3倍工资。 

采访中,记者发现,一些企业既不给职工安排休假,也不给职工任何补偿。在一家文化传媒公司工作的小周说:“我连完整的双休日都难以保证,还跟我说什么带薪年休假?我们公司大部分人都没法休假,也没有人拿到3倍工资。大家已习惯,没人去当这个‘出头鸟’。”

相关部门应加强监督检查

“不休年假得支付3倍工资的规定,早已有之,却一直很难落实。”我市一家大型商贸企业人事部门负责人分析说,原因是劳资双方地位还不对等,用人单位的违法成本低,职工主动维权性不强。现在人力成本是大多企业最大的成本。很多用人单位尤其是中小企业希望通过减少职工带薪休假时间来降低成本,因此不愿主动落实带薪休假,3倍工资一说更是不提了。 

记者了解到,很多职工因为保饭碗的心态,不愿与企业就是否休年假、是否有3倍工资而撕破脸皮,可一旦离职了,一些人就会“秋后算账”,直至告到法院。 

“理论上来说,只要职工举报,相关部门及时介入,这类劳动侵权调查并不复杂,大多情况下都能为职工争取到补偿。”市总工会有关负责人认为,但职工这类投诉举报只是少数,大多被侵权的职工在职时并不愿意主动维权。毕竟对他们来说,保住一份工作比休假、3倍工资重要多了。这就需要人社、工会等相关部门主动作为,加强日常监督检查与突击检查,引导企业根据生产经营状况合理安排职工休假,更好地维护职工的合法权益。 

本报记者 许琴 本报实习生 谭淑文

作者:许琴 谭淑文责任编辑:尹淑琼
0人参与
网友评论 跟帖评论服务自律规则
最新评论
    查看全部

    周刊

    在新学期,新时代彩平台一口气新增、新改扩建80多所中小学和幼儿园,基本集中在保障房片区、江北新区、江宁区、雨花台区、河西南地区等生源持续高位增长的区域。[详细]